Question 1

Quelles sont les missions d'un chargé de recrutement en entreprise ?

Accepted Answer

Portrait de AlaeAlae est chargé de recrutement pour le groupe Casino. Il accompagne les magasins, entrepôts et le siège du groupe dans la recherche de nouveaux talents. Sa mission : comprendre les besoins des équipes terrain, rédiger des offres attractives, sourcer les bons profils, mener les entretiens et surtout : trouver le bon match.« Mon rôle c’est de sélectionner, identifier et accompagner les talents jusqu’à leur intégration au sein de l’entreprise. »Le métier de chargé de recrutement Travaillant au sein du service RH, souvent en lien direct avec les opérationnels, le chargé de recrutement en entreprise a pour mission de détecter les talents, de conduire les recrutements et d’assurer une expérience candidat positive. Il connaît les enjeux de son entreprise, les postes à pourvoir, et les profils qui fonctionneront bien dans la culture maison.Ses missions varient selon le poste et l’entreprise mais voici les principales :Il définit les besoins en recrutementIl échange avec la manager pour comprendre les compétences et profils recherchés.Il rédige les fiches de poste et les transforme en annonces attractives.Il analyse le besoin selon le contexte (remplacement, création de poste, urgence, saisonnalité…)Il mène la recherche de candidatsIl diffuse les offres sur les bons canaux (jobboards, réseaux, cooptation…)Il fait du sourcing actif pour dénicher les profils intéressants.Il trie les CV, mène les premiers entretiens et sélectionne les profils à présenter.Il conduit les entretiensIl évalue les compétences, la motivation et l’adéquation au poste et à l’entreprise.Il organise les entretiens avec les opérationnels et assure le suivi du processus.Il garantit une communication fluide avec les candidats.Il suit les recrutements jusqu’à l’intégrationIl formalise la promesse d’embauche et prépare les éléments administratifs.Il participe à l’onboarding et recueille les retours des équipes après embauche.Il analyse les indicateurs RH : délais, satisfaction, qualité des embauches…

Question 2

Quelles sont les compétences d'un chargé de recrutement en entreprise ?

Accepted Answer

Idéalement, un·e chargé·e de recrutement se montre :à l’écoute des besoins des équipes, même quand ils sont flous,rigoureux·se dans l’analyse des profils et la conduite des entretiens,bon·ne communicant·e, aussi bien avec les managers que les candidats,organisé·e pour suivre plusieurs recrutements en parallèle,Au passage, réfléchis bien si (à prendre avec un peu d’humour) :tu paniques dès que tu entends « process »,tu préfères être seul·e derrière un écran que discuter avec des gens,tu crois qu’un bon CV suffit à tout dire,tu refuses de relancer quelqu’un plus de deux fois, ici il faut insister un peu,Avis WilbiSi tu ne te retrouves pas dans toutes ces qualités et ces compétences : c’est normal ! Laisse-toi le temps de les acquérir.

Question 3

Comment devenir chargé de recrutement en entreprise ?

Accepted Answer

Pour être chargé de recrutement en agence d'emploi, il est nécessaire d'obtenir, au minimum, un diplôme de niveau Bac+3. Voici quelques pistes.Niveau Bac pour accéder aux études supérieures :Bac STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion)Bac général**Les spécialités en lien peuvent être : Sciences économiques et sociales, Numérique et sciences informatiques, Mathématiques... Tu peux simuler des combinaisons sur le site Horizons21. Le choix des EDS t’appartient et il se construit aussi avec des professionnels de l’orientation.Niveau Bac+2 pour démarrer les études supérieures :BTS Gestion de la PME (Petite et Moyenne Entreprise)BTS Support à l’Action ManagérialeNiveau Bac+3 pour entrer dans la vie active :Licence Pro Gestion des Ressources Humaines : assistantLicence Pro Gestion des Ressources Humaines : formation, compétences et emploiBachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines*BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations)Niveau Bac+5 pour avoir des responsabilités plus vite :Master Gestion des Ressources HumainesMaster Économie du Travail et des Ressources HumainesDiplôme d’école de commerce publique ou privée*, spécialité RH*Pour intégrer une école de commerce, il existe différents niveaux d’accès : après le Bac, après une classe préparatoire aux grandes écoles (CPGE), après l’obtention d’un diplôme d’études supérieures. L’entrée est sur dossier et/ou sur concours avec une sélection plus ou moins rude.Avis WilbiOpter pour une formation en alternance facilite l'intégration professionnelle grâce à l'expérience pratique acquise.

Question 4

Recrutement et emploi : où travaille un chargé de recrutement en entreprise ?

Accepted Answer

Le métier de chargé de recrutement s’ouvre à différents profils, notamment après une formation en ressources humaines, en psychologie ou en management. Les grandes entreprises, les sièges sociaux de grandes entreprises, les entreprises de conseil en RH recrutent régulièrement.Les besoins sont particulièrement importants dans les secteurs soumis à de forts volumes de recrutement : la grande distribution, les services, la santé, l’hôtellerie-restauration ou encore la logistique.Les jeunes diplômés accèdent souvent au métier via, un stage de fin d’études, un parcours en alternance ou alors un premier poste en tant qu’assistant RH.Avis WilbiBâtissez un réseau solide dès le début de carrière.

Question 5

Quel est le salaire d'un chargé de recrutement en entreprise ?

Accepted Answer

Salaire débutant mensuel net : environ 1750 €Salaire moyen mensuel net : entre 1 800 € et 2 400 €Ces chiffres sont là pour te donner une idée car les salaires varient selon l’expérience, l’entreprise, le statut, la spécialisation choisie, la zone géographique, etc.

Question 6

Chargé de recrutement en entreprise, quelles évolutions de carrière ?

Accepted Answer

Après quelques années d’expérience, un chargé de recrutement peut évoluer vers des postes à plus grandes responsabilités, en lien avec la stratégie RH ou le management d’équipe. Des postes tels que responsable recrutement, responsable ressources humaines, spécialiste en mobilité interne ou encore consultant en recrutement sont à envisager.Avec un diplôme complémentaire (Master RH, ou MBA), certains choisissent aussi d’intégrer des fonctions stratégiques RH ou de se réorienter vers le conseil, la gestion de projet ou la transformation RH.Avis WilbiEchanger avec un professionnel est une bonne stratégie pour en savoir plus sur les possibilités d’évolution de carrière d’un métier.

Chargé·e de recrutement en entreprise

Se former au métier

IAE de Franche-Comté

ESCAM –École Supérieure de Commerce Brest Lorient Rennes